職場性騷擾申訴全攻略：受害者如何蒐證、申訴與法律求償？

職場性騷擾申訴指南：三步驟教你有效蒐證、申訴與求償

在職場上，每個人都希望擁有安全、友善的工作環境，但現實往往不盡人意。如果你遭遇職場性騷擾，該怎麼辦？即使對方是主管，也不能為所欲為！本文將詳細說明職場性騷擾的類型、受害者的權利與申訴方法，幫助你勇敢站出來，捍衛自身權益！

什麼是職場性騷擾？哪些行為算是性騷擾？

根據《性別工作平等法》，職場性騷擾指的是以性別或性為主題的言語、動作，或其他令人感到不適的行為，影響受害者的工作條件或人格尊嚴。

常見三種類型職場性騷擾

• 敵意環境式性騷擾：例如黃腔、色情圖片，讓人感到尷尬不自在。
• 交換式性騷擾：以性為交換升遷、加薪等利益條件。
• 權勢性騷擾：主管利用權力要求應酬或身體接觸。

其他性騷擾形式

• 言語騷擾：黃色笑話、傳送性暗示訊息
• 肢體騷擾：搭肩、擁抱等未經同意的接觸
• 視覺騷擾：觀看色情影片、展示不雅圖片
• 跟蹤監視：尾隨或窺探他人行蹤

遇到職場性騷擾該怎麼辦？三步驟教你保護自己

第一步：記錄與蒐證

• 保留對話紀錄（LINE、Messenger、Email）
• 錄音或錄影（在不打擾他人情況下合法蒐證）
• 找尋證人（可由同事協助作證）
• 保存不雅圖片、內部通報紀錄等資料

第二步：向公司內部申訴

30人以上公司依法必須設立性騷擾申訴管道，你可以：

• 向 HR 或人資窗口提出申訴
• 要求成立性騷擾調查小組
• 請求調離加害人、提供心理輔導等保護措施
• 公司不得因此報復或調降職位

第三步：尋求法律協助與政府申訴

• 向勞動部或地方政府（勞工局）申訴
• 提起刑事告訴（如涉及強制猥褻、公然侮辱等）
• 向法院提起民事損害賠償

擔心申訴會影響職涯？這樣做保護自己

1.用委婉但明確的語氣劃清界線

• 「請不要再開這類玩笑了，我感到不太舒服。」
• 「剛剛的行為讓我困擾，請尊重我的界線。」

2.減少對職涯發展的衝擊

• 用書面 Email 提出申訴，留下證據
• 保持冷靜，強調事實與希望改善的方向
• 訴求公司文化改進而非個人對抗

3.證據是否會過期？申訴有時效嗎？

建議事件發生一年內申訴為宜，若涉及刑事責任則視各罪名時效不同而定。LINE 訊息、錄音等證據請盡快保存，必要時可請律師協助法律存證。

加害者會面臨什麼責任？

律師可以怎麼幫助你？

• 協助撰寫申訴文件，確保申訴完整有力
• 指導蒐證方式，讓錄音、對話具備法律效力
• 代表你提起民事、刑事訴訟，爭取賠償與正義
• 保護當事人隱私，避免加害人報復

由台中律師 陳伯彥律師 撰文，具多年刑事案件經驗，致力於為當事人爭取最有利的法律解決方案。