勞資爭議
面對不公平對待，讓律師成為你最堅強的後盾
你是否遇到這些情況？
- 被要求簽「自願離職單」，但實際上是被資遣？
- 離職後公司不給離職證明，還拖欠最後一筆薪水或年終？
- 勞動契約模糊不清，公司說什麼都不能主張，還說你不懂？
- 員工任意曠職卻要求資遣費，還揚言提告？
- 員工離職後洩漏商業機密，違反保密條款？
- 勞工局來函要求出席調解，你不知道怎麼應對？
不論你是員工、還是雇主，我們都能提供：
- 解僱合法性判斷、資遣費計算與協助爭取
- 勞資調解會聲請與陪同出席
- 勞動契約、聘用條件、保密條款合法性分析
- 針對拖欠薪資、加班費未給、職場霸凌提起訴訟
- 高薪低報、沒有投保勞健保或提繳退休金提起申訴或檢舉
勞資爭議常見類型
不當解僱與資遣爭議
突遭解雇、資遣費未給、違法終止契約
等職場離職衝突
勞保職災與工傷理賠問題
工作中受傷、通勤意外是否算職災？
勞保給付如何申請與計算？
離職證明、資遣費與薪資爭議
雇主拒開離職證明、未依法律發放薪資、
年終與特休工資糾紛
勞資調解陪同與法律談判協助
協助準備勞資調解書狀，律師出席協調談判，
保證我方權益
超時工時與加班費未給問題
未簽加班單就沒錢？月薪制也有加班費嗎？
工時紀錄能作為證據嗎？
職場性騷擾、霸凌之勞工權益申訴
提供性騷擾調查程序協助，處理職場霸凌、
歧視、惡意打壓或報復行為
案件處理流程
從接獲通知、開始蒐證，到調解或提告，我們一步步陪你處理：
案件事實釐清
證據準備
協助你確認聘僱契約、薪資單、打卡紀錄、LINE對話與工時紀錄等相關文件，建立法律主張基礎
法律構成分析
與主張方向研擬
判斷是否涉及不當解僱、違反勞基法、職災要件、薪資給付爭議等，擬定調解或訴訟策略
存證信函撰寫
或行政申訴代理
依情況撰擬存證信函、提出資遣費／職災／工時等行政申訴，爭取對方正式回應或主管機關介入
勞資調解陪同
或法院訴訟代理
律師陪同出席勞資調解會談判，或代表你提起民事／行政訴訟，爭取應得資遣費、加班費或損害賠償
全程由律師親自處理，不轉交助理、不延遲應對，確保你在法律程序中獲得最實質保障與支持。
常見迷思澄清
公司叫你簽「自願離職單」，就不能主張權益了嗎？
錯！若你是在壓力、暗示或威脅下簽署，依法可主張非出於自由意志，有可能構成不當解僱，仍可申訴、請求資遣費或補償。
上班受傷，公司說「你沒打卡」就不算職災？
錯！我們會協助你提前釐清風險、準備應對。是否構成職災看的是工作事實與受傷關聯，不是只看打卡紀錄。就算沒刷卡、在出勤邊緣區間，也可能依法主張職災補償與勞保給付。
被解雇當下沒抗議，就不能提告或申訴了？
當然可以！許多員工因情緒衝擊未即時反應，但只要在時效內提起申訴、調解或訴訟，仍可追回權益。
當你的勞動權益被侵犯，我們幫你捍衛到底
你的每一筆薪資、每一次努力都值得被合理對待。
若你正在面臨勞資爭議，不確定能不能爭取，讓我們替你分析並提出最適合的處理方案！
常見問題 FAQ
Q1：試用期內被解雇，公司說不用給資遣費，合理嗎？
A1：錯。 勞基法並未排除試用期員工的基本保障。除非另有法定例外或書面契約約定，公司仍須依法進行終止程序，並給付資遣費。
Q2：我已離職，公司遲遲不發最後一筆薪水怎麼辦？
A2：可先寄發存證信函要求給付。 若對方無回應，可向勞工局申訴，或由律師協助提起民事訴訟，並要求遲延利息與賠償。
Q3：所有勞資爭議都要先調解才能提告嗎？
A3：依照勞動事件處理法第16條，採取調解前置，如果調解不成，才會再交由法官審理。 多數案件走勞資調解程序能省下時間與費用。
Q4：我不想再跟公司相關人員碰面，可以全權交由律師處理嗎？
A4：可以。 由律師或第三方代理人出面即可，或採書面方式與對方溝通。
